官员更迭是同盟管理的重要环节，涉及权限交接与职位调整。盟主作为最高权限者，拥有任免官员的核心权力，包括副盟主、指挥官、外交官等职位的设定。官员更迭通常通过同盟界面完成，盟主需进入成员列表，选择目标成员并点击设置按钮，在弹出菜单中选择任命或罢免即可完成操作。若需禅让盟主职位，需通过禅让功能发起，系统将进入12小时倒计时，期间可取消操作。
副盟主权限仅次于盟主，可协助管理同盟事务，但无法解散同盟或修改核心设定。其他官员如指挥官、外交官等仅具备特定职能权限，例如指挥军队或处理外交关系。若需调整官员职位，需确保目标成员符合职位要求，例如政治属性高的武将适合担任内政官员。官员数量存在上限，若职位已满需先罢免现有官员才能任命新人。
同盟占领郡城后可立国，盟主自动晋升为君主，副盟主变为丞相，并解锁太尉、卫将军等高级官职。立国后的官员更迭需通过君主或丞相操作，且需消耗同盟资源。官员分工直接影响同盟发展效率，例如内政官负责资源生产加成，军事官主导攻城调度。建议根据成员活跃度与能力分配职位，避免权限过度集中或分散。
官员更迭的注意事项包括：避免频繁更换核心职位导致管理混乱；罢免官员前需提前沟通，防止成员流失；禅让盟主时需确认继任者在线且具备领导能力。同盟科技中的丞相府建筑可解锁更多计策权限，需由盟主或副盟主发动，例如募集乡勇或煽惑人心，这些计策的生效与官员职能直接相关。
盟主应定期评估官员表现，及时调整职位以优化管理效率。对于新晋成员，可先从低级官职逐步晋升，确保其熟悉同盟运作流程。合理的官员更迭机制是同盟长期稳定发展的关键。
