极限培养是大掌门2中提升角色战力的核心策略，其关键在于资源的集中分配与阶段性规划。培养丹作为前期稀缺资源，70级前仅能满足两名角色的基础培养需求，因此必须优先选择核心输出角色进行精养。以萧十一郎阵容为例，建议按照2攻1血的比例分配属性点，同时沈璧君和楚留香分别采用2血1防、3血1防的搭配方案。资源积累到70级后，可逐步将培养重心扩展至其他角色，但需保持主次分明。
装备与经脉系统是极限培养的重要支撑。专属装备需遵循阶梯式强化策略，优先将核心角色专属升至3星，随后平衡辅助角色1星基础，最终实现主输出角色5星、次要角色3星的终极目标。经脉培养需采用分层推进模式，核心角色优先突破2层，辅助角色完成1层基础后，立即将主力角色经脉提升至4层。武功书精炼与升级同样遵循80/20法则，主力角色优先达到全20精炼和全70升级，再逐步完善辅助角色的次级强化。
异兽系统在掌门达到70级后成为关键战力补充。甲级异兽虽资质优异但获取概率固定，需通过日常活跃积累元宝进行定向获取。异兽养成包含资质洗练与亲密度强化两个维度，前者依赖异兽资质丹提升基础属性，后者通过异兽口粮增强特性效果。需注意异兽技能与阵容流派的匹配度，例如流血防御流搭配冰蚕的冰冻控制效果能形成战术联动。异兽属性附加具有全局增益特性，需确保其特性增幅方向与主力培养角色属性一致。
体力与元气作为基础资源，需优先投入华山论剑和夺残章玩法以加速等级提升。叫花鸡和补元丹应通过每日集市购满，江湖章节30星宝箱及论剑翻牌可作为补充获取渠道。门派酿酒产出的竹叶青、女儿红能有效缓解资源压力。需避免盲目扫荡江湖章节，在卡关时应转向装备强化、武功升级等定向提升，确保资源转化效率最大化。
战力提升的终极形态取决于系统协同。当角色等级、装备强化、技能搭配达到当前阶段阈值时，需启动战力校验机制：检查武功升变是否启用一键养成功能，验证异兽特性是否激活装备精炼加成，确认经脉层级是否触发额外属性增幅。该阶段需保持每日参与挑战副本、竞技场等活跃玩法，通过实时战力反馈调整培养侧重。23.6.1版本后武功升变系统优化了经验溢出转化机制，需合理利用百年灵芝等转化道具避免资源损耗。
